加藤洋一の経営道場

第90回 幹部を育成する社員教育はどのように計画すべきか

OJTや場当たり的な社員教育だけでは、会社の将来を担う幹部社員を育てることはできません。

3年後、5年後、10年後を見据えた中長期的な社員教育計画を策定をする上で、外してはならない重要な視点についてお伝えします。

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